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摘自「自慢」一書
只要你自我要求的節奏，標準改變，就可以做到，不需感受到工作壓力，而是「比老闆更高的自我要求標準」，帶來更強大的自主空間。
雖然每一件事情不見得都公平，但動態調整後，會找到真正的相對公平。（如果真有問題，馬上立即設法調整，才是重要的）
想像，其實只是態度，當你用積極的想法（Positive Theory），你的想像力就會豐富起來了。所有的可能都會出現。讓你不再思前想後，不再不能放手一搏。
「內心的呼喚」有些不真實，「事業」與「志業」並不能劃上等號，享樂並非代表「有興趣」，要注意自己是不是受到了物慾的勾引。＊忘記你現在的職位，莫再等待。
學會「一笑置之」的作法：對老天爺說～你沒看到我這麼努力，還開我這麼大玩笑！你欠我喔！有一天記得要賠我。
Get it down and let them howl!
自省，諒解，和寬恕，把別人的不義，當作是對我的「自然債務」總有一天，老天爺會要他償還的。
營造自己的世外桃源
- 如果你是一個主管，不論你部門是幾個人，你都一定有空間，營造。
- 你要做的是理解公司不足，用團隊努力改造現況，追逐更好績效。
- 大家可能都無力讓環境變成最好的環境，或是公司內部現況達到最好的標準。但你可以使你的部門成為最好的部門。
- 大氣、骨氣、志氣。也可以是部門人格的三個特質。